El delegado de la Unión de Trabajadores del Calzado de la República Argentina (UTICRA) en Eldorado, Dario Vera, explicó a Canal 9 Norte Misionero que iniciaron las conversaciones con la empresa para un pedido extraordinario de recomposición salarial.

“Ayer por la tarde obtuvimos la propuesta por parte de la empresa a raíz del pedido que hemos hecho nosotros. Hoy durante el transcurso de la mañana y ayer a última hora se le estuvo transmitiendo desde diferentes formas y medios a los trabajadores. Hoy como corresponde de forma fehaciente en conjunto con los delegados representantes de los trabajadores se le dio conocimiento a cada trabajador cuál fue la propuesta de la empresa. Se está debatiendo todavía en este momento en la asamblea que se está haciendo esporádicamente dentro de la planta con los trabajadores para saber cuál va a ser la decisión final que tomencon respecto a lo que ofreció la empresa. Si van a acatar o no, si de alguna manera les puede llegar a servir los montos o los porcentajes que ofrecieron”, detalló.

Manifestó que la propuesta de la empresa difiere mucho de la solicitud que presentaron ya que según reveló “hemos pedido un fuerte una fuerte recomposición para el mes de mayo porque el golpe de la inflación fue durísimo en los bolsillos de los trabajadores”.

“El rubro del calzado no es la excepción, venimos de una paritaria anual, nosotros hemos tratado de alguna manera u otra mejorar todo acuerdo salarial, mejorar o adelantar en todo caso algunos acuerdos, en ese camino siempre estuvimos, pero ni siquiera eso hoy podemos decir que alivió un poco este golpe duro a los salarios de los trabajadores”, expresó.

Asimismo, Vera apuntó que “hemos solicitado una recomposición para el mes de mayo exclusivamente del 60%, y después ya ir evaluando porque ahora en junio se cierran las paritarias a nivel nacional, estamos viendo bueno con respecto a eso como siempre y desde ese punto de partida hacer nuestras negociaciones con la empresa base de manera exclusiva como lo venimos haciendo ya hace varios años”.

Observó que si bien siempre hay una buena predisposición de parte de la empresa, “en esta oportunidad no es el caso” y precisó que “nos han propuesto en primera instancia es una reposición del 15% en el mes de mayo, en el mes de junio un 30% y en el mes de julio un 10% que está siendo evaluado por nuestros compañeros trabajadores”.

Y señaló que “eso ya sería lo de junio y julio sería como parte de un adelanto de las paritarias a nivel nacional”. “En el caso del 15% es algo extraordinario y por única vez ahora en el mes de mayo, que va a ser de parte de la empresa. Pero después ya sería como parte de los aumentos deberían estar cerrando para el mes de junio”, aclaró.

Consideró que “los últimos aumentos fuertes que hemos tenido fueron en el mes de febrero de este año, que fue un bono también del 12% que se consiguió, que fue firmado a nivel nacional en febrero y de ahí para adelante no tuvimos ningún tipo de movimiento con respecto a nuestros salarios”.

“La inflación sí se movió y fuertemente entonces eso nos ha golpeado, seguramente si nosotros hacemos un cálculo por lo menos estimado, entre el 20, el 25% ya está perdido, no lo vamos a recuperar más, y en en esa línea tratando de ver si recuperamos eso. Hemos ya previsto lo que va a ser la inflación de mayo, que creemos que también y esperemos que me equivoque, pero va todo el camino va a que sea de dos dígitos, así que si esto sigue así, entre los 25%, estamos perdiendo casi un 40% en estos últimos meses, queremos recuperar como siempre lo hemos hecho”, remarcó.