Esta mañana se llevó a cabo la entrega simbólica de premios a las comparsas que brillaron en esta edición de los Carnavales Eldoradense y Regional. Los ganadores fueron Sunú Berá (Eldorado), Aranduí (Eldorado) y Los Tigres de Montecarlo.

Este reconocimiento representa el enorme trabajo que hay detrás de cada traje, cada coreografía y cada golpe de tambor. Más que un premio, es un impulso para que nuestras comparsas sigan creciendo y apostando a espectáculos de primer nivel.

El Carnaval Regional del Alto Paraná ya es una realidad que une a toda la región norte, fortalece nuestra identidad y consolida a Eldorado como epicentro de esta gran expresión cultural.

Este jueves, a partir de las 18 horas, se llevará adelante la ceremonia de Cierre de Talleres de Formación con entrega de certificados. El evento se desarrollar en el Salón de Usos Múltiples del módulo C de la Unidad Penal N°3 de Eldorado.
Los talleres que culminan son el Taller de Sublimado, con capacitación técnica en técnicas de estampado y sublimación, y el Taller de Administración de Empresas, con formación en gestión y emprendimiento.
Estos programas fueron posibles gracias a la colaboración conjunta entre la Congregación Evangélica del Río de la Plata, Servicio Penitenciario Provincial de Misiones y la Fundación Tackleando Muros, organizaciones comprometidas con la reinserción social y el desarrollo de habilidades.
Durante la ceremonia, se entregarán certificados de asistencia a todos los participantes que completaron los talleres, reconociendo su dedicación y esfuerzo.

El martes por la tarde se desarrolló una asamblea de trabajadores municipales en el Corralón Municipal (Km. 2) convocada por el gremio UPCN para analizar la contrapropuesta del Ejecutivo Municipal respecto a las negociaciones paritarias. De esa reunión participó el intendente Dr. Rodrigo Durán, quien estuvo acompañado del secretario de Obras y Servicios Públicos, Fabián González.
En diálogo con Canal 9 Norte Misionero, la delegada gremial Vanesa Kaczalha, contó como se dieron las conversaciones para llegar al acuerdo. “Ayer a la mañana tuvimos una reunión con el señor intendente, creo que ya era la tercera vez que nos sentábamos, no llegábamos a un consenso, y ayer a la mañana se completó el tema del incremento salarial” y agregó que “estábamos solicitando 2.9 al básico, con el sueldo de enero, y 2.4 al básico con el sueldo de febrero y en esto llegó a un buen puerto para sentarnos nuevamente en marzo”.

Sin embargo, la negociación se trabó en la Mayor Dedicación dado que “estábamos solicitando 3.500”, pero desde el Ejecutivo ofrecían 2.700 pesos, lo que se llevó a la asamblea “la cual rechaza el aumento a 2.700 la hora y ratifica los 3.500”, como así también explicitaron que si no se llegaba a esos números “no iban a realizar más la hora de mayor dedicación, porque no era viable por el tema de los incrementos del pasaje que hubo”.

Ante esa situación, y ajustando números, el Ejecutivo Municipal elevó la propuesta a 3000 pesos con el compromiso que en el lapso de 15 días se irá a mantener una nueva reunión para informar si es factible llegar a ese monto.

Otro aspecto destacado por la gremialista fue que el Jefe Comunal “nos va a otorgar un bono de alrededor de 8.500 pesos, que cobraríamos el día martes”, que saldrán de una recaudación de la ART que ascendió a 60 millones de pesos. “El señor Intendente, por voluntad propia, decidió que se reparta entre todos los empleados, y sería un premio a los agentes municipales, por su trabajo, que les está realizando”

Kaczalha adelantó que el sábado 28 de febrero “estaríamos cobrando el sueldo con un incremento del 2.9 de enero y de febrero un 2.4, y el día martes estaríamos cobrando el bono que te mencioné, más el retroactivo a enero, porque todo lo que hicimos fue con retroactivo a enero”.

En tanto que “mañana -jueves- estaría abonando la ayuda escolar”, que en el ámbito de la Municipalidad asciende a 85.000 pesos.

Pase a Planta Permanente:
Otro de los puntos que se estuvo trabajando en esta mesa de diálogo fue el pase a Planta Permanente de empleados. Esto se encarará en el mes de marzo, cuando se envíe el listado de nombres al Concejo Deliberante. La conformación de esa nómina se acordará con “los secretarios y directores y también representantes gremiales para evaluar la seguridad y el desempeño de estos trabajadores y así elevar”, comentó Kaczalha, quien agregó que “sabemos que hay una Ley de Responsabilidad Fiscal que limita el curso para el paso a planta permanente, pero también abre una puerta, una ventanita, digamos, esa ley de utilizar los cupos de los jubilados y de los fallecidos para pasar a planta permanente”, por lo que se estima que el número podría ascender a “50 personas”.

De concretarse ese Pase, también se abren los cupos para el ingreso a Planta Temporaria, sobre lo cual la dirigente gremial expresó que “el Intendente mencionó ayer que él lo va a realizar, pero paulatinamente, durante todo el año, o sea mensual, porque no quiere utilizar el cupo todo completo, quiere ser prudente y ver las áreas esenciales y también la antigüedad de cada prestador o la situación que está también”, indicó.