El martes por la tarde se desarrolló una asamblea de trabajadores municipales en el Corralón Municipal (Km. 2) convocada por el gremio UPCN para analizar la contrapropuesta del Ejecutivo Municipal respecto a las negociaciones paritarias. De esa reunión participó el intendente Dr. Rodrigo Durán, quien estuvo acompañado del secretario de Obras y Servicios Públicos, Fabián González.
En diálogo con Canal 9 Norte Misionero, la delegada gremial Vanesa Kaczalha, contó como se dieron las conversaciones para llegar al acuerdo. “Ayer a la mañana tuvimos una reunión con el señor intendente, creo que ya era la tercera vez que nos sentábamos, no llegábamos a un consenso, y ayer a la mañana se completó el tema del incremento salarial” y agregó que “estábamos solicitando 2.9 al básico, con el sueldo de enero, y 2.4 al básico con el sueldo de febrero y en esto llegó a un buen puerto para sentarnos nuevamente en marzo”.

Sin embargo, la negociación se trabó en la Mayor Dedicación dado que “estábamos solicitando 3.500”, pero desde el Ejecutivo ofrecían 2.700 pesos, lo que se llevó a la asamblea “la cual rechaza el aumento a 2.700 la hora y ratifica los 3.500”, como así también explicitaron que si no se llegaba a esos números “no iban a realizar más la hora de mayor dedicación, porque no era viable por el tema de los incrementos del pasaje que hubo”.

Ante esa situación, y ajustando números, el Ejecutivo Municipal elevó la propuesta a 3000 pesos con el compromiso que en el lapso de 15 días se irá a mantener una nueva reunión para informar si es factible llegar a ese monto.

Otro aspecto destacado por la gremialista fue que el Jefe Comunal “nos va a otorgar un bono de alrededor de 8.500 pesos, que cobraríamos el día martes”, que saldrán de una recaudación de la ART que ascendió a 60 millones de pesos. “El señor Intendente, por voluntad propia, decidió que se reparta entre todos los empleados, y sería un premio a los agentes municipales, por su trabajo, que les está realizando”

Kaczalha adelantó que el sábado 28 de febrero “estaríamos cobrando el sueldo con un incremento del 2.9 de enero y de febrero un 2.4, y el día martes estaríamos cobrando el bono que te mencioné, más el retroactivo a enero, porque todo lo que hicimos fue con retroactivo a enero”.

En tanto que “mañana -jueves- estaría abonando la ayuda escolar”, que en el ámbito de la Municipalidad asciende a 85.000 pesos.

Pase a Planta Permanente:
Otro de los puntos que se estuvo trabajando en esta mesa de diálogo fue el pase a Planta Permanente de empleados. Esto se encarará en el mes de marzo, cuando se envíe el listado de nombres al Concejo Deliberante. La conformación de esa nómina se acordará con “los secretarios y directores y también representantes gremiales para evaluar la seguridad y el desempeño de estos trabajadores y así elevar”, comentó Kaczalha, quien agregó que “sabemos que hay una Ley de Responsabilidad Fiscal que limita el curso para el paso a planta permanente, pero también abre una puerta, una ventanita, digamos, esa ley de utilizar los cupos de los jubilados y de los fallecidos para pasar a planta permanente”, por lo que se estima que el número podría ascender a “50 personas”.

De concretarse ese Pase, también se abren los cupos para el ingreso a Planta Temporaria, sobre lo cual la dirigente gremial expresó que “el Intendente mencionó ayer que él lo va a realizar, pero paulatinamente, durante todo el año, o sea mensual, porque no quiere utilizar el cupo todo completo, quiere ser prudente y ver las áreas esenciales y también la antigüedad de cada prestador o la situación que está también”, indicó.

A través del Decreto N° 267, el gobernador de Misiones ordenó la eliminación de cargos jerárquicos en el ejecutivo provincial. La medida que alcanza a subsecretarías, direcciones y otras áreas jerárquicas, forma parte de un proceso de reorganización interna orientado a simplificar activamente el Estado y optimizar el uso de los recursos de los misioneros.

POSADAS, MIÉRCOLES 25 DE FEBRERO DE 2026 – Mediante el Decreto N° 267/2026, el gobernador de Misiones, Hugo Passalacqua, dispuso la eliminación de 114 cargos jerárquicos de la estructura provincial. La medida alcanza a subsecretarías, direcciones y otras áreas jerárquicas, y forma parte de un proceso de reorganización interna que apunta a reducir estructuras.

“Esta decisión se da en el marco de una serie de medidas que estamos tomando como parte de una evolución necesaria para los tiempos que corren, simplificando activamente el Estado para que sea cada vez más eficiente”, señaló el mandatario provincial a través de un comunicado en sus redes sociales.

Desde el Gobierno provincial precisaron que la disposición forma parte de una política sostenida de ordenamiento del Estado, con eje en la austeridad, la eficiencia y la mejora continua de la administración pública. En ese sentido, el decreto aclara que “resulta pertinente destacar que la presente adecuación estructural no se vincula con un sobredimensionamiento del personal administrativo, toda vez que la Provincia de Misiones se caracteriza históricamente por mantener una de las menores relaciones de empleados públicos por habitante del país”.

Asimismo, el documento establece que “la supresión de determinados niveles jerárquicos obedece a la necesidad de ajustar la organización administrativa a la realidad actual, fortaleciendo la coherencia interna de las jurisdicciones y optimizando la capacidad operativa de las áreas que cumplen funciones sustantivas”.

“Respetar el esfuerzo de nuestra gente es, ante todo, cuidar la plata de la familia misionera para que los recursos lleguen mejor a donde tienen que estar”, expresó finalmente el Gobernador.

El gobernador Hugo Passalacqua recorrió las instalaciones de CORMET S.A. y la Cooperativa de Trabajo El Sol Ltda., que operan en la misma planta y mantienen vinculación comercial. Ambas firmas gestionaron financiamiento productivo ante el Consejo Federal de Inversiones (CFI) para la adquisición e instalación de paneles solares.

En el marco de una jornada de trabajo con el CFI, el gobernador Hugo Passalacqua visitó las empresas CORMET S.A. y la Cooperativa de Trabajo El Sol Ltda., acompañado por el titular del CFI, Ignacio Lamothe. Ambas razones sociales funcionan en la misma planta, donde la cooperativa se dedica a la fabricación e instalación y la sociedad anónima a la comercialización de productos metalúrgicos. Las dos firmas tramitaron créditos productivos en el marco de la Línea Financiamiento Verde del organismo federal.

Durante la recorrida en COOPSOL se presentó una máquina de cortado continuo con capacidad de producción de 1.500 kilogramos cada media hora y una máquina formadora que fabrica chapas a medida según el largo requerido para cada obra. La comitiva visitó el sector de corte y pegado, el área de preparación de partes, los boxes de ensamble y el sector de metalúrgica pesada, donde se exhibieron una cilindradora para columnas y tanques y una prensa industrial. También se anunció la incorporación de una cortadora láser de gran porte, de tres metros de ancho por veinticuatro metros de largo, con capacidad de corte de hasta tres pulgadas de espesor; el barco con los equipos llegó desde China y la instalación se prevé para mayo.

En el recorrido estuvieron presentes el ministro de Hacienda, Adolfo Safrán; la jefa de Gabinete del CFI, Marcela Garavano; y funcionarios del CFI y del Fondo de Crédito Misiones.

FORTALECIMIENTO ENERGÉTICO LIMPIO

Sobre el motivo de la visita, la jefa de Gabinete del CFI, Marcela Garavano, explicó que las entidades visitadas adquirieron beneficios de la Línea Verde “que le va a permitir adquirir y colocar paneles solares que optimicen el uso eficiente de la energía”. Precisó que “estos dos créditos de 60 millones cada uno son para paneles solares, alentando la reconversión y la optimización energética de una empresa misionera”, y agregó que el CFI “acompaña las decisiones estratégicas que toma el gobernador Passalacqua para respaldar la industria y modificar su abastecimiento energético teniendo en cuenta el impacto ambiental”.

En tanto, el apoderado de la Cooperativa de Trabajo El Sol Ltda., Héctor José Miño, valoró el acceso a un financiamiento para paneles solares para el abastecimiento de su área metalúrgica. “Con esto vamos a transformar la metalúrgica sustentable; además de la energía que necesitamos, vamos a generar con esos paneles e inyectar a la línea general”, añadió. Sobre la actividad, detalló que comenzaron en herrería y carpintería, luego ampliaron estructuras, incorporaron tecnologías para almas llenas y hoy ejecutan obras completas llave en mano, proyectos y cálculos; además, indicó que las cortadoras láser permitirán “más precisión y entrar en el mercado modular”.

Actualmente, la cooperativa cuenta con 80 trabajadores en esta planta y 150 en total, mientras que en el conjunto de sus actividades alcanza aproximadamente 250 personas entre personal industrial, administrativo, técnico y de obra. Con la puesta en marcha de las nuevas máquinas se proyecta la incorporación de 50 trabajadores más. Además, la entidad adquirió predios colindantes para ampliar el sector comercial y el área de maquinaria de la fábrica.

EJEMPLOS DE DESARROLLO EN MISIONES

En mayor detalle, CORMET S.A se dedica a la comercialización de productos metalúrgicos, ejecución y montaje de tinglados, construcciones en general, presupuesto, cálculo, diseño, autorizaciones municipales, provinciales, dirección de obras, llave en mano, dibujo de planos, ejecución de proyectos privados. A través de la Línea Financiamiento Verde y con el aval de FOGAMI, recibieron un crédito de $60.000.000 para la adquisición e instalación de paneles solares.

La Cooperativa de Trabajo El Sol Ltda, por su parte, se dedica a la comercialización de productos metalúrgicos, ejecución y montaje de tinglados, construcciones en general, presupuesto, cálculo, diseño, autorizaciones municipales, provinciales, dirección de obras, llave en mano, dibujo de planos, ejecución de proyectos privados. A través de la Línea Financiamiento Verde y con el aval de FOGAMI, solicitó un crédito de $60.000.000 para la adquisición e instalación de paneles solares.