Esta mañana, en el corralón del kilómetro 3 de la ciudad de Eldorado, se realizó una asamblea de empleados municipales, nucleados en el gremio de la Unión de Personal Civil de la Nación (UPCN), donde se llegó a un acuerdo salarial con el Ejecutivo local.

La delegada gremial Vanesa Kaczalha brindó explicó a Canal 9 Norte Misionero que surgió una contrapropuesta del 20% de aumento salarial para los trabajadores, a pagarse en dos tramos, un 15% en julio y un 5% en agosto.

“Se llegó a una votación en la cual la mayoría decidió, se lo llama al intendente (Fabio Martínez), para ver la viabilidad de eso, a lo cual él estaba predispuesto se llegó a ese acuerdo que ahora estaríamos firmando, que consiste en 15% en julio, 5% en agosto, 300 pesos la hora, recategorización del 1 al 6 inclusive con el sueldo de julio, el segundo tramo que equivale de la 7 a la 9 sentarse a evaluar en una mesa evaluatoria en el mes de agosto y contratos temporales”, detalló.

Asimismo, destacó que en este acuerdo se hizo mención a que “se trate y se evalúe la viabilidad, con Asuntos Jurídicos y Contable, del adicional especial del recolector y de un 40% pasar a un 100%, realizar ese proyecto de ordenanza y ver la parte reglamentaria”.

“Como cuerpo de delegados queremos gradecer a los agentes municipales que concurrieron hoy, el acompañamiento de esos compañeros se ve reflejado en esta asamblea el apoyo de los trabajadores municipales”, apuntó.

Recalcó que los delegados del Concejo Deliberante no estuvieron de acuerdo con lo que habían propuesto los compañeros, pero “se llevó a votación y ganó la mayoría”. Cabe destacar que la primera propuesta fue por un aumento del 40% semestral.

En este sentido, el delegado gremial Alfredo Schnauder explicó que los compañeros delegados del Concejo Deliberante y los empleados “mantuvieron una postura del 40%”.

“En el día de ayer en la reunión que mantuvimos con el Ejecutivo y el cuerpo de delegados se produjeron unos entredichos que por ahí no fueron en los mejores términos y nos dimos cuenta que por ahí no había una capacidad de negociación en esos términos, así que llevamos esta propuesta a la asamblea que nos había dado el intendente del 15% en julio y el 5% en septiembre”, explicó.

En consecuencia, manifestó que “en el día de hoy se hicieron presentes muchísimos compañeros que están respaldando a este cuerpo de delegados, y han decidido que cada sector realice por separado sus acuerdos paritarios”.

“Si bien cada uno tiene su propio Presupuesto, entonces la idea es que dentro de lo que es la Muncipalidad nosotros organicemos o discutamos las paritaria con el Ejecutivo municipal y desde el CDE ellos discutan sus paritarias y sus problemas con el presidente del CDE que es la autoridad máxima de su institución”, sentenció.